透视女干部群体：比例不断上升 26省份配28名女副省长
核心提示:中国女性参政议政的“玻璃天花板”正在松动。国务院近日印发《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》，提出了未来十年妇女参与决策和管理的主要目标，提出县级以上地方政府领导班子中有1名以上女干部，并逐步增加。全国妇联副主席宋秀岩近日表示，目前省、地、县政府领导班子中，女干部配备率已由2000年的64.5%、65.1%、59.8%分别提高到2010年的87.1%、89.4%、86.2%，中国妇女在政治参与方面取得明显进步。
我国各级政府组成人员中女干部的比例不断上升
国务院:县以上政府领导班子至少要有1名女干部
《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》提出了未来十年妇女参与决策和管理的主要目标，提出县级以上地方政府领导班子中有1名以上女干部，并逐步增加。
国务院妇女儿童工作委员会副主任、全国妇联副主席、书记处第一书记宋秀岩今日表示，中国妇女在政治参与方面取得明显进步，目前省、地、县政府领导班子中，女干部配备率已由2000年的64.5%、65.1%、59.8%分别提高到2010年的87.1%、89.4%、86.2%。
我国各级政府组成人员中女干部的比例不断上升
国务院新闻办１４日公布的《〈国家人权行动计划（２００９－２０１０年）〉评估报告》指出，我国妇女平等参与管理国家和社会事务的权利得到保障，各级政府组成人员中女干部的比例也在不断上升。
根据报告，十一届全国人大女代表占代表总数的２１．３％，全国政协女委员比例为１７．７％。同时，农村妇女参与基层民主管理的水平逐步提高，２００９年全国村委会成员、居委会成员中女性比例分别为２１．５％和４９．７％。
中国妇女发展纲要：26省份配备28名女副省长
近日，国务院印发《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》，提出县级以上地方政府领导班子中有1名以上女干部，并逐步增加。“女干部配备”和“男女同龄退休”这两个话题成为热点。
在任党和国家领导人有8位是女性
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在任党和国家领导人中有8位是女性：中共中央政治局委员、国务委员刘延东，3位全国人大常委会副委员长乌云其木格、陈至立、严隽琪，4位全国政协副主席张梅颖、张榕明、林文漪、王志珍。》》》详细
在任女省委书记
孙春兰
自青海省原省长宋秀岩去年1月调任全国妇联后,中国女省长出现空缺。目前,孙春兰是唯一在任的女省委书记，她籍贯河北，其政坛生涯主要在辽宁，且集中在工会系统，曾担任辽宁省总工会主席，辽宁省委副书记、大连市委书记，全国总工会副主席，2009年12月到福建任省委书记。》》》详细
细数26省的28名女副省长(简历|图)
在9日举行的国新办发布会上，国务院妇女儿童工作委员会副主任、全国妇联副主席、书记处第一书记宋秀岩说，到2010年省一级的领导班子，省政府有女性的副省长占到87.1%。
记者通过查阅资料发现，目前全国已经有26个省份配备了女性副省长(直辖市女副市长、自治区女副主席)，女副省长的人数达到28人。
这28位女副省长(直辖市女副市长、自治区女副主席)分别是：
18名女干部出任福建省县(市、区)党政一把手
河南省逾八成市县级政府领导班子有女干部(图)
浙江:加大年轻干部女干部党外干部培养选拔力度
闽女干部配备率显著提高 县级党政一把手18位
甘肃新一届换届选举村级女干部人数明显增多
北京148个局处级职位公选今报名 团市委只要女干部
职务岗位存在“四多四少”现象 越往高层女干部为何越少？
图为男女干部的职务级别。
图为女干部在各年龄的精力投入曲线。
三千机关女干部成长调查报告:存在"四多四少"现象
中央国家机关女干部成长虽然取得了可喜成绩，但与形势任务、与女干部成长愿望相比较，还存在一些突出问题。
一、职务岗位相对次要。女干部的职务和岗位主要存在“四多四少”现象。一是低层领导多，高层领导少。职务等级越高，女性所占比例越少。2008年全国人大通过的国务院27个部长人选中，女部长仅有3人，占11.1%；这次调查的干部中，在司局级层次，女性占9.4%，男性占14.9%；在处级层次，女性占37.8%，男性占43.3%；在科级层次，女性占22.7%，男性占18.8%；在科员层次，女性占10.5%，男性占6.9%。女性中副处以下干部的比例高于男性，男性中正处以上的比例高于女性。
 现象一：低层领导多，高层领导少。职务等级越高，女性所占比例越少
 现象二：辅助性岗位多，重要岗位少
 现象三：虚职多、实职少
 现象四：做本职多、兼职少
越往高层女干部为何越少 如何突破“玻璃天花板'
为何越往高层，女干部越少？广州市委党校教授葛彬说，“女性头顶上放着一块‘玻璃天花板’,高层领导职位让女性看得见,却极难够得到。”
据分析，我国女性参政结构上,“三多三少”问题依然突出:即副职多正职少，虚职多实职少，边缘部门多主干线少。性别歧视、生育成本、家庭矛盾甚至穿衣打扮让不少女性官员事业停滞、感到困惑。
政协委员"妇女节"谈女性职业发展:女干部少,咋回事儿
“女干部这么少，咋回事儿？”８日是国际劳动妇女节，上午政协民族界别分组讨论时，来自达斡尔族的全国政协委员莎娜第一个发言，主题紧扣妇女。
莎娜说的“少”，不是指讨论会女委员少，而是现在在领导岗位的女干部少，女性中高层人士成才的环境有待改善。
她说，这些年来，身居要职的妇女干部比例已经在提高，但诸如“女性的智力和思维只适合具体工作，不适合宏观管理工作”的传统观念仍束缚妇女干部的成长。
女性领导干部更好成长需政策更"给力"
安徽:女干部比例达34.2% 存在副职虚职多现象
女干部提早“靠边站”，男女干部同龄退休呼声高
26省有28名女副省长 男女干部同龄退休呼声高
“男女同龄退休”话题争论由来已久。记者发现，国务院近日印发的《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》中没有提到“女性退休年龄”问题，是不是说明在未来10年这个问题解决的可能性不大？
昨日，宋秀岩回应说，由于退休年龄问题涉及方方面面，涉及很多部门，目前有关部门正在结合养老保险制度的完善和就业再就业形势的发展，对男女退休年龄问题做进一步的调研、科学论证，慎重决策。
专家建议适当延长女性领导社会价值"实现期"
目前国内许多地方正在执行的男性６０岁退休、女性（处级及处级以下）５５岁退休的规定，致使女性职业生涯缩短、任用年限减少，影响了女性的职业发展，鲜有女性能够进入高级决策层。专家学者建议，适当延长女性领导社会价值“实现期”。
把“选择权”交给女性 代表委员热议“弹性退休”
“今年两会前，全国人大正式发布消息称我国将充分论证、审慎研究女性退休年龄问题。根据不同行业、不同劳动强度规定相应退休年龄，同时把提前退休的选择权交给妇女。”农工党中央委员、妇女工作委员会主任孙晓梅代表高兴地说，女性弹性退休问题终于有了实质性进展。
弹性退休，对女性而言意味着什么？会产生什么社会影响？女性如何在工作和家庭中取得更科学、更优雅的平衡？参加全国两会的女代表、女委员们各抒己见。
上海：处级女干部可自愿干到60岁
深圳或推行女性弹性退休制 男女同龄退休成可能
退休年龄研究报告公布 男女同龄退休不应一刀切
妇女退休年龄该不该推迟?
全球公众传媒摘编：GAN JADE |
